7000 zł netto przy 12% ryczałcie na kontrakcie B2B powoduje, że wynagrodzenie pracownika po zastosowaniu ulgi i małego ZUS-u wzrasta do 5600,11 zł. Jeżeli pracodawca w związku z przejściem pracownika na umowę B2B zaproponowałby mu podwyżkę do 7500 zł netto, wtedy pensja na rękę wzrasta do 6040,11 zł. Od tego trzeba odjąć miesięczne koszty księgowości w kwocie ok. 150 zł JESTEŚMY grupa informuje o rekordowych wielkości obrotu w lutym + VAT. Mimo tych wydatków ostateczna pensja pracownika na B2B może jednak wynieść nawet o kilkaset złotych więcej niż na umowie o pracę. Warto także pamiętać, że jeżeli pracownik zatrudniony jest na podstawie stosunku pracy, wówczas składki ZUS i podatki naliczane są oraz odprowadzane przez pracodawcę. Samozatrudniony zaś samodzielnie musi dopełnić tych obowiązków.
Pracownik a przedsiębiorca
- Po pierwsze, jako pracownik na podstawie umowy o pracę, zyskujesz większą stabilność zatrudnienia i pewność regularnego wynagrodzenia.
- Samozatrudniony to także przedsiębiorca, więc zakres obowiązków, którym musi sprostać usługodawca, jest zdecydowanie większy niż ten, który towarzyszy pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.
- Rozważając możliwość przejścia z UoP na B2B u tego samego pracodawcy, należy wziąć pod uwagę pewne „pułapki”.
- Największe różnice między umową B2B a UoP dotyczą statusu zatrudnienia oraz odpowiedzialności za składki ZUS i rozliczanie podatków.
- Osoba prowadząca działalność gospodarczą nie jest zobowiązana do pracy w określonych godzinach (jednak nie w każdym przypadku, warto więc te kwestie uregulować przy podpisywaniu kontraktu).
- Zasady te nie dotyczą pracowników, którzy wcześniej świadczyli te same usługi, ale na podstawie umowy zlecenie lub umowy o dzieło.
Kiedy wydawaliśmy artykuł z Kalkulatorem w wersji Excel (zrobionym przez Łukasza) przyjął się on bardzo dobrze. Jednakże rozwiązanie nie było pełne – brakowało wersji online. Napisałem wpis na Linkedina, gdzie poprosiłem o pomoc znajomych z sieci kontaktów. I tak o to przedstawiamy tutaj Kalkulator Opłacalności Przejścia z Umowy o Pracę na B2B całkowicie w wersji online. Zgadzam się na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę HRK S.A.
Przejście z UoP na B2B u nowego pracodawcy
Przeliczanie zatrudnienia na umowach o pracę (UOP) na wynagrodzenia z umów o dzieło (B2B) może być czasami skomplikowane. Wiele osób szuka informacji na ten temat, aby móc dokonać właściwej oceny, ile wynagrodzenia należy oczekiwać przy zmianie formy zatrudnienia. W tym artykule przedstawimy kilka istotnych aspektów dotyczących przeliczania UOP na B2B oraz podpowiemy, jak można to zrobić. Przejście na B2B opłaci się przede wszystkim osobom rozpoczynającym pracę u nowego pracodawcy, który oferuje im wysoką pensję.
B2B vs umowa o pracę – co się bardziej opłaca?
W B2B natomiast jedna ze stron umowy nie może narzucić drugiej stronie miejsca ani czasu realizowania przedmiotu umowy. Co więcej, w tym przypadku można dodatkowo zawrzeć zapis o korzystaniu z usług podwykonawców. Kalkulator B2B (samozatrudnienia) pozwala oszacować wypłatę „na rękę” dla osób samozatrudnionych. Wielu podatnikom taki sposób rozliczenia wydaje się nie tylko szybszy i wygodniejszy, ale i bezpieczniejszy. Okazuje się, że podatnicy wybierający tę metodę sami muszą dopilnować poprawności danych zawartych w zeznaniu, a także sprawdzić, czy ujęto w nim należne im ulgi. W poniższym artykule omówimy, na co należy zwrócić uwagę, korzystając z zeznania przygotowanego przez administrację skarbową.
Jak wyliczamy składki zdrowotne w kalkulatorze zarobków B2B?
Ponadto, kalkulator pozwala pracodawcom analizować całkowite koszty zatrudnienia, uwzględniając składki pracownicze i pracodawcze oraz ewentualne ubezpieczenia. Jest szczególnie użyteczny podczas porównywania różnych modeli zatrudnienia, Więcej o: FXTrading Broker takich jak umowa o pracę (UoP), działalność B2B, umowę zlecenie oraz umowę o dzieło. Przy przeliczaniu UOP na B2B należy również wziąć pod uwagę ewentualne dodatkowe świadczenia, które są związane z umową o pracę.
Wyższy limit zwolnienia z VAT od 2025 roku! Kto skorzysta?
Elastyczne godziny pracy i więcej pieniędzy „na rękę”, ale brak płatnego urlopu i konieczność samodzielnego pilnowania terminów rozliczeń. Coraz więcej osób zadaje sobie pytanie, co wybrać – umowę o pracę czy samozatrudnienie? Podpowiadamy, jak wygląda przejście z UoP na B2B u tego samego pracodawcy i pokazujemy, z jakimi wyzwaniami muszą mierzyć się samozatrudnieni.
Samozatrudniony może korzystać ze wsparcia narzędzi dostępnych na rynku, takich jak program do faktur i samodzielne księgowanie w faktura.pl – dzięki temu zaoszczędzi czas i pieniądze. Wchodzi Krajowy System e-Faktur co da samozatrudnionym wiele ułatwień. W faktura.pl wszystkie faktury kosztowe będą ściągały się automatycznie z systemu rządowego. Ponadto, przechodząc na UoP, możesz cieszyć się pewnymi korzyściami podatkowymi i być objęty ubezpieczeniem społecznym, co może wpływać na Twoje bezpieczeństwo finansowe i ochronę socjalną.
Usługa Twój e-PIT polega na automatycznym przygotowaniu, a następnie udostępnieniu przez Krajową Administrację Skarbową (KAS) rocznego zeznania podatkowego osób fizycznych. Po raz pierwszy udostępniono ją podatnikom 15 lutego 2019 roku. Rozliczenie podatku nie wymaga składania żadnych dodatkowych wniosków.
Pierwszym krokiem jest obliczenie wynagrodzenia na podstawie umowy B2B. Skonsultuj się z dokumentacją umowy B2B, która określa stawkę godzinową lub miesięczną oraz inne składniki wynagrodzenia, takie jak premie czy dodatki. Przelicz swoje miesięczne zarobki na podstawie średniej ilości przepracowanych godzin. Kompletne informacje o formach opodatkowania w zależności od wykonywanych usług znajdziesz na biznes.gov.pl, z kolei aktualizację ustawy o ryczałcie (obniżka z 17 na 15%) – tutaj. Jedną z zasad zawartych w Kodeksie pracy jest swoboda nawiązania stosunku pracy (art. 11).
Samozatrudniony musi opłacać wszystkie składki i podatki na rzecz państwa w terminie, aby uniknąć przykrych konsekwencji. Istnieje jednak możliwość zlecenia prowadzenia księgowości firmie zewnętrznej. Umowa B2B może być atrakcyjną alternatywą dla umowy o pracę, ale nie w każdym przypadku.
Zmiana relacji łączącej pracownika i pracodawcę może oznaczać spore korzyści, z drugiej strony oznacza również pewne zagrożenia, na które należy się odpowiednio przygotować. Aby podjąć właściwą decyzję, warto przede wszystkim postawić na sprawdzoną wiedzę z czym wiąże się samozatrudnienie. Zanim przejdziemy do procesu przeliczania, Jordan Ross Belfort – prawdziwy wilk z Wall Street ważne jest zrozumienie różnic między umową B2B a umową o pracę (UoP). W przypadku B2B jesteś przedsiębiorcą i świadczysz usługi na rzecz innych firm. Jesteś samozatrudniony, odpowiadasz za swoje składki ZUS i podatki. Natomiast w przypadku UoP jesteś pracownikiem i otrzymujesz wynagrodzenie za pracę na podstawie umowy o pracę.
Osoby współpracujące z innymi podmiotami na podstawie umowy B2B nazywane są samozatrudnionymi i rozliczają się za pomocą faktury. Pracownik nie ma więc prawa do przywilejów przysługujących osobom zatrudnionym na UoP. Równocześnie nie jest jednak tak ściśle związany z pracodawcą. Otrzymuje wyższą kwotę „na rękę”, zobowiązując się do samodzielnego opłacania składek i podatków. Otwarcie jednoosobowej działalności gospodarczej nakłada więc na pracownika dodatkowe obowiązki.
Udzielenie zgody jest dobrowolne, ale niezbędne do otrzymania raportu. Zdaję sobie sprawę, że w każdej chwili mogę wycofać swoją zgodę. Składka na Fundusz Pracy wynosi 2.45% podstawy wymiaru składki. Inne kwestie, takie jak płatne urlopy, służbowy sprzęt, samochód, dostęp do biura… można praktycznie dowolnie wynegocjować w podpisanym kontrakcie.
Następnie można wykorzystać tę stawkę godzinową jako podstawę do ustalenia wynagrodzenia na umowie B2B. Skonsultuj się z księgowym lub skorzystaj z kalkulatorów dostępnych online, które pomogą Ci dokładnie obliczyć wynagrodzenie na podstawie umowy o pracę. Ważne jest, aby dokładnie uwzględnić wszystkie elementy wynagrodzenia i potrąceń, aby uzyskać precyzyjny rezultat. W przypadku umowy B2B jesteś odpowiedzialny za odprowadzanie składek ZUS i rozliczanie podatków. Warto skonsultować się z księgowym lub doradcą podatkowym, aby obliczyć dokładne kwoty składek i podatków, które musisz odprowadzić.
